劳动力市场管理规定



             第一章  总  则

　　第一条  为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据劳动法和有关法律法规，制定本规定。
　　第二条  劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本规定。
　　第三条  各级劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。
    任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。
　　第四条  县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。
县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构，具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。

              第二章  求职与就业

　　第五条  劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
　　劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。
　　第六条  在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。
　　失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。失业登记的具体程序和失业登记证明的样式，由省级劳动保障行政部门统一规定。

                   第三章  招用人员

　　第七条  用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。
　　第八条  用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
　　（一）委托职业介绍机构；
　　（二）参加劳动力交流洽谈活动；
　　（三）通过大众传播媒介刊播招用信息；
　　（四）利用互联网进行网上招聘；
　　（五）法律、法规规定的其他途径。
　　第九条  用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。
　　招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。
　　用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。
　　用人单位应当接受当地劳动保障行政部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。
　　第十条  禁止用人单位招用人员时有下列行为：
　　（一）提供虚假招聘信息；
　　（二）招用无合法证件的人员；
　　（三）向求职者收取招聘费用；
　　（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；
　　（五）扣押被录用人员的身份证等证件;
　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
　　第十一条  用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
　　第十二条  用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。
　　第十三条  用人单位跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员，依照国家有关规定办理。　
　　第十四条  用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。
　　用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。
　　录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案的具体办法，由省级劳动保障行政部门统一规定。

                  第四章 职业介绍

　　第十五条  职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。
　　本规定所称公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。
　　本规定所称其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。
　　本规定所称营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。
　　第十六条  开办职业介绍机构应当具备下列条件：
　　（一）有明确的业务范围、机构章程和管理制度；
　　（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；
　　（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
　　（四）法律、法规规定的其他条件。
　　开办非营利性职业介绍机构的，应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。
　　第十七条  职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。
　　劳动保障行政部门接到开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动的申请后，应当自接到申请之日起30日内审理完毕。对符合条件的，应予以批准；不予批准的，应当说明理由。
　　各类职业介绍机构的审批权限和程序以及具体开办条件，由省级劳动保障行政部门统一规定。
　　劳动保障行政部门对经批准开办的职业介绍机构实行年度审验。
　　第十八条  开办非营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，根据国家有关规定到相应的登记管理机关进行登记。属于事业单位的，应到机构编制管理机关办理事业单位登记或备案；属于民办非企业单位的，应到民政部门办理民办非企业单位登记。
　　开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。
　　第十九条  职业介绍机构设立分支机构以及变更或者终止的，应到原审批部门和登记管理机关核准办理有关手续。
　　第二十条  职业介绍机构可以从事下列业务：
　　（一）为求职者介绍用人单位；
　　（二）为用人单位和居民家庭推荐求职者；
　　（三）开展职业指导、咨询服务；
　　（四）收集和发布职业供求信息；
　　（五）根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；
　　（六）经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；
　　（七）具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；
　　（八）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
　　第二十一条  禁止职业介绍机构有下列行为：
　　（一）超出核准的业务范围经营；
　　（二）提供虚假信息；
　　（三）超标准收费；
　　（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；
　　（五）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；
　　（六）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；
　　（七）伪造、涂改、转让批准文件；
　　（八）以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
　　第二十二条  职业介绍机构工作人员实行持职业资格证书上岗制度。
　　第二十三条  公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，由省级劳动保障行政部门提出建议，报同级价格主管部门确定。
　　营利性职业介绍机构的收费标准，参照国家有关规定自主确定，并接受当地物价部门监督。
　　第二十四条  职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并应接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。
　　职业介绍机构应当按规定据实填报统计报表。
　　第二十五条  设立外商投资职业介绍机构以及职业介绍机构从事境外就业中介服务的，应当按照有关规定办理手续。

               第五章  公共就业服务
    第二十六条  本规定所称公共就业服务，是指由各级劳动保障部门提供的公益性就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。
　　第二十七条  直辖市和设区的市劳动保障行政部门应统筹管理本行政区域内公共职业介绍机构和公共就业服务工作。
　　第二十八条  公共职业介绍机构应当免费提供以下服务：
　　（一）向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务；
　　（二）向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍；
　　（三）推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费的培训；
　　（四）在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；
　　（五）办理失业登记，就业登记，录用和终止、解除劳动关系备案等项事务；
　　（六）劳动保障行政部门指定的其他有关服务。
　　第二十九条  本规定所称特殊服务对象是指下列人员：
　　（一）残疾人；
　　（二）享受当地最低生活保障待遇的人员；
　　（三）退出现役的军人和随军家属；
　　（四）当地政府规定的其他就业困难人员或需特别照顾的人员。
　　第三十条  公共职业介绍机构经县级以上劳动保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，从事劳动保障事务代理业务。
　　在有条件的城市，劳动保障行政部门应当依托市、区公共职业介绍机构，建立综合性服务场所，集中为用人单位和劳动者提供服务。
　　第三十一条  公共职业介绍机构应当逐步实行计算机管理与服务，并实现各城市内就业服务、失业保险、就业培训信息的计算机联网。
　　省、自治区、直辖市和设区的市劳动保障行政部门，应当按照劳动保障部提出的统一规划和技术标准，分期分级建设劳动力市场信息网（就业服务和失业保险信息网）。其中，设区的市设立劳动力市场信息网网络中心，省、自治区设立劳动力市场信息网省级监测中心，劳动保障部设立劳动力市场信息网全国监测中心。网络中心和监测中心按有关规定管理和运行。
　　第三十二条  劳动保障行政部门应当鼓励和支持发展多种类型的职业培训机构，并定期提出计划，组织培训机构向失业人员和特殊服务对象提供免费或部分免费的培训。
　　第三十三条  公共职业介绍机构提供减免费服务所需费用，劳动力市场信息网络建设和运行维护费用，以及对失业人员免费培训的补贴费用，按有关规定从各级财政安排的就业经费中列支。
　　对失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，按有关规定从失业保险基金中支出。
　　各级劳动保障行政部门应根据财政部门的预算编制要求，编制本级就业经费年度预算，报同级财政部门审批后执行。

                  第六章  罚则
　  第三十四条  用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
　　第三十五条  用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以下罚款。
　　第三十六条  违反本规定第十七条、第十八条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。
　　第三十七条  职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，提请工商部门吊销其营业执照，或提请原登记管理机关办理撤销登记；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
　　第三十八条  职业介绍机构违反本规定第二十四条规定，未明示合法证照、批准证书、监督电话的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；未明示收费标准的，由劳动保障行政部门提请价格主管部门依据国家有关规定处罚。
                  第七章  附则
    第三十九条  省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应根据本规定第二十八条所列免费服务项目和本地经费落实情况，规定免费服务的实施步骤，报劳动保障部备案。
　　第四十条  省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可以根据本规定制定实施细则。
    第四十一条  本规定自发布之日起施行。原劳动部1995年9月12日颁布的《就业登记规定》和1995年11月9日颁布的《职业介绍规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法
(94年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）

           第一章   总      则

    第一条  为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主应义市场经济的劳动制度，促进经济发民和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
    第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第五条  国家采用各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
    第六条  国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
    第七条  劳动者有权依法参加和组织工会。
    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
    第八条  劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
    第九条  国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

          第二章   促 进 就 业

    第十条  国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
    第十一条  地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
    第十二条  劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条  妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女和工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    第十四条  残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规的特别规定的，从其规定。
    第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

         第三章   劳动合同和集体合同

    第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七第  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第十八条  下列劳动合同无效：
    （一） 违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一） 劳动合同期限；
    （二） 工作内容；
    （三） 劳动保护和劳动条件；
    （四） 劳动报酬；
    （五） 劳动纪律；
    （六） 劳动合同终止的条件；
    （七） 违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    第二十一条  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第二十二条  劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
    第二十三条  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
    第二十四条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四） 被依法追究刑事责任的。
    第二十六条  有下列情形之一的，用人单位要以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十七条  用人单位濒临破产进行法定整顿期限间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优行先录用被裁减的人员。
    第二十八条  用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第二十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    （一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四） 法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十条    用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
    第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一） 在试用期内的；
    （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    第三十三条  企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
    第三十四条  集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
    第三十五条  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具的约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
   
          第四章  工作时间和休息休假

    第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
    第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
    第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一） 元旦；
    （二） 春节：
    （三） 国际劳动节；
    （四） 国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    （一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    （二） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    （三） 法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条  国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

          第五章     工     资 

    第四十六条  工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：               
    （一） 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二） 社会平均工资水平；
    （三） 劳动生产率；
    （四） 就业状况；
    （五） 地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

             第六章   劳动安全卫生

    第五十二条  用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    第五十三条  劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
    第五十四条  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防保用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    第五十五条  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
    第五十六条  劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
    第五十七条  国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
   
     第七章    女职工和未成年工特殊保护

    第五十八条  国家对女职工的未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工上指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第五十九条  禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的条四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十条  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十四条  不得安排未成年工人事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

       第八章   职  业  培  训

    第六十六条  国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
    第六十七条  各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
    第六十八条  用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
    从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
    第六十九条  国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

         第九章    社会保险和福利

    第七十条  国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
    第七十一条  社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
    第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
    （一） 退休；
    （二） 患病、负伤；
    （三） 因工伤残或者职业病；
    （四） 失业；
    （五） 生育。
    劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    第七十四条  社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
    社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
    社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
    任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
    第七十五条  国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
    国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
    第七十六条  国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
    用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

         第十章   劳  动  争  议

    第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第八十条  在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
    劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
    第八十一条  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
    第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    第八十三条  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    第八十四条  因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   
        第十一章   监  督  检  查

    第八十五条  县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    第八十六条  县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
    第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    第八十八条  各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

        第十二章   法  律  责  任

    第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付偿金。
    （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第九十二条  用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停厂整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
    第九十三条  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
    第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    第九十五条  用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十六条  用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者说警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
    （一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；
    第九十七条  由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十八条  用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十九条  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
    第一百零一条  用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
    第一百零二条  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    第一进零三条  劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
    第一百零四条  国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    第一百零五条  违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
    
       第十三章    附        则

    第一百零六条  省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
    第一百零七条  本法自1995年1月1日起施行。